Szkolenia dla organizacji

Stawiam na rozwój konkretnych umiejętności i poczucie wpływu na rzeczywistość poza salą szkoleniową. Dzielę się najnowszą wiedzą i wieloletnim doświadczeniem.

Tworzę i dostarczam programy rozwojowe w obszarach:

Lider, liderka i zarządzanie

• Zarządzanie ludźmi - od postawienia celów przez delegowanie zadań do ich rozliczenia, praktyka, narzędzia, wymiana doświadczeń

• Przeprowadzanie przez zmianę - przywództwo w zmianie, źródła oporu, komunikacja

• Prowadzenie rozmów oceniających i rozwojowych

• Leader's LEAD - nowatorskie narzędzie diagnostyczno-rozwojowe i szkolenie dla liderów

• Indywidualny coaching menedżerski

Konflikt, stres, wypalenie zawodowe

• Rozwiązywanie konfliktów i mediacje - podejście Nonviolent Communication

• Radzenie sobie ze stresem i budowanie odporności psychicznej - najnowsza wiedza i praktyczny warsztat wyposażający w proste i łatwe do zastosowania na co dzień narzędzia

• Wypalenie zawodowe - czynniki osobowościowe, interpersonalne i organizacyjne

Train the trainer

• solidne podstawy w oparciu o cykl Kolba, projektowanie programów i ćwiczeń, dopasowywanie aktywności do celów szkolenia i potrzeb grupy, angażowanie i aktywizowanie grupy, praca z trudnym uczestnikiem, z oporem

Zdrowie psychiczne w pracy

Osoby zarządzające wobec osób z grup o szczególnych potrzebach - co powinny wiedzieć o:

• Depresji

• Stresie

• Wypaleniu zawodowym

• Narcyzmie

• Traumie relacyjnej

• Samotności

• Psychoterapii

Wyjaśniam te zjawiska w oparciu o konkretną i najnowszą wiedzę psychologiczną i praktykę psychoterapeutyczną oraz, jako trenerka z doświadczeniem menedżerskim, dostarczam praktycznych wskazówek, jak w sytuacjach zawodowych radzić sobie z osobami o szczególnych potrzebach i co leży w zakresie wpływu menedżera, a co już nie. Forma: webinarium lub szkolenie.

Mam dwudziestoletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla organizacji biznesowych, publicznych, humanitarnych. W gronie moich klientów znaleźli się między innymi: DLL Piper, Phoenix, Maspex, Roche, Urząd Wojewódzki w Krakowie, International Organization of Migration, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Yieldbird, Codest, DB Schenker, Dom Development, Echo Investment, Wonga, Gothear, Europe Assistance, Bridgestone, Huta szkła O-I, SuperPharm, Muzeum Polin, CitySpace, CBOŚ.

Jestem certyfikowaną trenerką

• narzędzia diagnostyczno-rozwojowego - Leader's LEAD

• narzędzia badania stylu ludzkich zachowań - Extended DISC

Ukończyłam m.in.

• dwustopniowe szkolenie Action Learning WIAL

• podyplomowe studia Porozumienie bez Przemocy wg Marshalla B. Rosenberga (Collegium Civitas)

• intensywny kurs mediacji wg NVC (Akademia NVC)

• kurs zastosowań technik dramowych w psychoedukacji dorosłych (Stowarzyszenie Stop Klatka)

Stawiam na praktykę i dialog

Bardzo ważnym zasobem w pracy trenerskiej jest moje wieloletnie własne doświadczenie pracy w organizacji, dzięki czemu znam perspektywę organizacyjnej codzienności: bycia podwładną, przełożoną, menedżerką; realizowania celów biznesowych. Jako trenerka stawiam na rozbudzanie potencjału i praktyczność. Dzielę się praktycznym doświadczeniem. Moje szkolenia mają formułę warsztatową. Zawsze dostrajam program do celów klienta i potrzeb uczestników. Korzystam z facylitacji, action learningu, pracy grupowej, procesu grupowego. Pracujemy w oparciu o realne casy, dlatego uczestnicy wychodzą ze szkoleń z konkretnymi umiejętnościami i poczuciem wpływu na rzeczywistość poza salą szkoleniową.

Zapraszam do współpracy. Przyjmuję także zlecenia na wybrane szkolenia w języku angielskim.

Dziś już wiemy na pewno z psychologii i neuronauki, że środowisko, w którym funkcjonujemy, wywiera ważny wpływ na to, jak myślimy o swoich możliwościach, jak wykorzystujemy swój potencjał i jakie osiągamy rezultaty. Wiemy, że nasze mózgi są neuroplastyczne i rozwijają się przez całe życie. I to jest bardzo dobra wiadomość. Kluczowym czynnikiem wyznaczającym kierunek rozwoju jest jakość naszych doświadczeń. Moją pracą trenerską wspieram budowanie środowiska pracy, w którym ludzie mają warunki do tego, aby na codzień potrafili komunikować się i współpracować, korzystając ze swojego potencjału i rozwijali go z poczuciem osobistej satysfakcji oraz adekwatnie do celów organizacji.

Doświadczenie